{"id":643,"date":"2021-07-27T09:45:54","date_gmt":"2021-07-27T12:45:54","guid":{"rendered":"http:\/\/staging-cms.adviters.com\/es\/news\/?p=643"},"modified":"2021-10-28T09:19:43","modified_gmt":"2021-10-28T12:19:43","slug":"la-diversidad-y-el-respeto-por-la-individualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-cms.adviters.com\/en\/change-management\/la-diversidad-y-el-respeto-por-la-individualidad\/","title":{"rendered":"La Diversidad y el Respeto por la Individualidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Cada empresa tiene su misi\u00f3n. Las empresas de software nos armamos alrededor de distintos tipos de proyectos, sea creando productos digitales u ofreciendo servicios de transformaci\u00f3n digital. Pero una empresa no podr\u00eda operar sin su recurso m\u00e1s importante: sus empleados. <strong>Detr\u00e1s de cada producto, de cada parte de c\u00f3digo, de cada integraci\u00f3n, hay una persona sumando a la misi\u00f3n global del proyecto y de la empresa.<\/strong> Es por eso que el respeto por la individualidad de cada uno es un valor clave para cualquier empresa de esta era tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad entre nuestros empleados es algo que se da naturalmente: <strong>todos tenemos diferentes experiencias previas, venimos de distintos lugares, sostenemos creencias propias que pueden no ser las mismas que el resto del equipo, y eso es lo que hace a un equipo tan rico.<\/strong> Est\u00e1 en cada l\u00edder y cada empresa sacar provecho de esa diversidad para crear desde el pluralismo.<\/p>\n\n\n\n<p>La historia nos ha demostrado que el intercambio de ideas y culturas puede crear prosperidad y resiliencia, y eso no se aleja de la realidad corporativa en la que nos enmarcamos. <strong>Las empresas m\u00e1s importantes de Silicon Valley se han formado a partir de la diversidad<\/strong>, y la celebran aument\u00e1ndola cada vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/www.ansi.org\/-\/media\/ANSI\/Images\/News%20and%20Events\/News\/D\/diversity2x.jpg\" alt=\"\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/opencanada.org\/pluralism-action-five-reasons-companies-can-no-longer-ignore-diversity\/\">congreso de l\u00edderes de empresas canadienses de 2016<\/a> logr\u00f3 listar las principales razones por las que la diversidad es tan importante como valor cultural. Estas son las tres principales:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Los clientes piden equipos inclusivos:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez hay m\u00e1s clientes, especialmente estadounidenses, que requieren expl\u00edcitamente que los equipos a los que contratan para prestarles servicios contemplen la diversidad. Por la ley de oferta y demanda, incluso quienes no implementen la diversidad por motivos de responsabilidad social, deben adaptarse a las necesidades actuales del mercado y comenzar a tomar con seriedad sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La diversidad fomenta la productividad:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados que son parte de minor\u00edas (mujeres, LGBT, entre otros grupos que generalmente no se ven representados) ven a otras personas en posiciones con m\u00e1s seniority o de liderazgo con las que se sienten identificados, van a tender a esforzarse por llegar a esas posiciones porque sienten que son alcanzables. Empresas lideradas por grupos hist\u00f3ricamente privilegiados no suelen ser una opci\u00f3n a largo plazo para candidatos calificados que sienten que no encajan en la categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los equipos inclusivos muestran mejores resultados:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La diversidad implica efectividad: un equipo con diferencias tiene outputs m\u00e1s s\u00f3lidos, los resultados finales son mejores y su nivel de compromiso es mayor. Cada vez m\u00e1s estudios muestran que los equipos heterog\u00e9neos son m\u00e1s productivos que los m\u00e1s homog\u00e9neos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Promover la diversidad no es una tarea f\u00e1cil<\/strong>, requiere de cambios culturales grandes e inversiones importantes, pero <strong>trae muchos m\u00e1s beneficios hacer este cambio que no hacerlo<\/strong>. Un buen punto de partida est\u00e1 en los l\u00edderes de cada empresa, que deben enfocarse no s\u00f3lo en el resultado final, sino en el bienestar de sus empleados en el proceso, para asegurarse de que sean valorados y escuchados, y de esa manera no perder su valioso input.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada empresa tiene su misi\u00f3n. Las empresas de software nos armamos alrededor de distintos tipos de proyectos, sea creando productos digitales u ofreciendo servicios de transformaci\u00f3n digital. Pero una empresa no podr\u00eda operar sin su recurso m\u00e1s importante: sus empleados. Detr\u00e1s de cada producto, de cada parte de c\u00f3digo, de cada integraci\u00f3n, hay una persona sumando a la misi\u00f3n global del proyecto y de la empresa. 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